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摘要:
以新农开发股份有限公司为例,介绍了企业人才流失的现状,基于马尔科夫链模型分析了人才流动趋势,基于马斯洛需求层次理论分析了人才流失的主要原因,并提出了相应的解决对策.
内容分析
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文献信息
篇名 管理人员流失问题研究——以新农开发股份有限公司为例
来源期刊 安徽农业科学 学科 经济
关键词 人才流失 马尔科夫链 马斯洛需求层次理论 新农开发股份有限公司
年,卷(期) 2011,(28) 所属期刊栏目 农业经济农业管理
研究方向 页码范围 17621-17624,17727
页数 分类号 F302
字数 8673字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.0517-6611.2011.28.186
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢泉 塔里木大学经济与管理学院 14 18 3.0 3.0
2 赵丹 塔里木大学经济与管理学院 1 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
马尔科夫链
马斯洛需求层次理论
新农开发股份有限公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽农业科学
半月刊
0517-6611
34-1076/S
大16开
安徽省合肥市农科南路40号
26-20
1961
chi
出版文献量(篇)
78281
总下载数(次)
236
总被引数(次)
436536
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