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摘要:
如今80后已经不可逆转的登上了职业的舞台,成为中国各个企业不可或缺的一分子,已经或正在成为企业发展的中坚力量.要使80后员工能够在胜任当前工作的基础上提升潜力,企业管理者需要制定有效的培训开发计划,使其逐渐成为职场上新的最具影响力的成员.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 做好80后员工培训工作的探讨
来源期刊 中国科教创新导刊 学科 经济
关键词 80后员工 特质 培训
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 职业技术研究
研究方向 页码范围 189
页数 分类号 F272.92
字数 2319字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-9795.2011.11.153
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘永红 保定卷烟厂人力资源部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
80后员工
特质
培训
研究起点
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期刊影响力
中国科教创新导刊
旬刊
1673-9795
11-5599/N
大16开
北京市
80-616
1972
chi
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