浅论我国中小企业领导的留人之道

• 作者: 王玉英
• 来源期刊: 才智
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业领导 人才流失 留人之道
• 年，卷（期）: 2011,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 353-354
• 分类号: F272.92
• 字数: 3018字
• 语种: 中文

摘要

人才是企业的第一资源,人才为企业带来的是更新的创造力、更高的绩效以及更大的活力.但在我国,许多中小企业由于其自身能力和条件的限制、领导用人问题上的偏差,人才流失问题严重,影响了企业的发展.究其原因,主要是领导的人才观念误区和选人用人机制不健全造成的.中小企业要想在竞争中立于不败之地,必须重视人才、用好人才,更要重视留人之道,用制度、机制和感情留住人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉英	吉林财经大学信息经济学院	1	0	0.0	0.0