组织惯例的产生及其作用:一种个体主义的方法

• 作者: 乌尔里克·威特 王鲁
• 来源期刊: 演化与创新经济学评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 惯例 认知 知识 心理模式
• 年，卷（期）: yhycxjjxpl_2012,（1）
• 页码范围: 1-14
• 页数: 14页
• 分类号: C936

摘要

组织惯例影响公司对知识的使用,并协调公司内的知识互动过程。对公司来说,高效率的惯例意味着一种竞争优势,而有缺陷的惯例就成为一种劣势。这不仅取决于组织内互动的流畅协调的程度,也取决于这种协调服务于怎样的目标:是为了组织所追求的目标,还是为了达到便利?是为了工作量的最小化,还是为了相关组织成员的其他特殊目标?既然组织惯例代表着集体行动,那么组织惯例产生的条件就不可以忽视。这些惯例取决于组织成员的认知态度和动机,因此本文便可以从个体的视角来看待组织惯例。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乌尔里克·威特		1	0	0.0	0.0
2	王鲁	浙江大学科教发展战略研究中心	1	0	0.0	0.0