角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

• 作者: 李燕萍 杨婷 陈建安
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 小微企业 人力资源管理 分布式管理 角色匹配
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 14-21
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92

摘要

小微企业是中国经济最敏感的神经末梢,更是最具张力的就业平台,其重要性不言而喻。然而,小微企业长期以来被融资难、留人难、管理落后等诸多问题所困扰。文章从小微企业面临的人力资源管理困境出发,结合以人为本的管理理念,基于角色理论,试图提出一种比较适合于小微企业的人力资源管理模式:人力资源的分布式管理。同时对它的实现过程和注意事项予以探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李燕萍	武汉大学经济与管理学院	183	3365	34.0	51.0
2	陈建安	武汉大学经济与管理学院	41	331	11.0	17.0
3	杨婷	武汉大学经济与管理学院	38	162	8.0	12.0