国企员工职业生涯发展机制研究

• 作者: 宋海文
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 选人用人机制 职业生涯规划
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 经济生活
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6251字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2012.13.021

摘要

完善的职业生涯发展机制对企业留住人才,实现发展战略目标有着重要的助推作用,对于处于国际金融危机大环境下的国有企业尤为重要。本文分析了国有企业职业生涯发展现状,基于优势和机遇提出了重塑职业生涯发展机制的构想,着重从完善多元通道建设、注重绩效结果运用、建立咨询辅导制度、落实科学发展观四个方面予以阐述。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋海文		1	9	1.0	1.0