组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量

• 作者: 胡冬梅 陈维政
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 组织社会化策略 自我效能感 领导支持风格 工作满意度
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 争鸣与探索
• 页码范围: 177-181
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

实证研究表明：组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异；领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应，即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系；领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系，负向调节接受型与组织政治化之间的关系，负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。