最低工资标准的传导效应对企业经营管理行为的影响

• 作者: 李珂
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 最低工资标准 传导效应 企业经营管理
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 大视野
• 页码范围: 94-97
• 分类号: F249.24
• 字数: 4526字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.03.022

摘要

近两年来,我国大部分省份大幅度提高了最低工资标准,引起了社会各界的广泛关注和讨论.在梳理最低工资制度的基础上,对一些企业的调查研究显示,最低工资标准的提高在提升普通职工工资水平的同时,也将产生一系列的传导效应,使得企业的工资体系整体上调,用工成本的大幅度提高对企业的经营管理行为产生较大压力.这就需要企业在严格执行最低工资标准的同时,又应该从调整工资结构体系、完善企业管理制度、开拓市场、提高企业利润率等方面予以积极应对.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李珂	中国劳动关系学院党政办公室	45	217	8.0	14.0