以心理契约为切入点谈高校图书馆的人力资源管理方法

• 作者: 林莉
• 来源期刊: 黑龙江档案
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高校图书馆 人力资源管理 心理契约 图书馆人力资源 图书馆馆员 服务质量 主观能动性 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 他山之石
• 页码范围: 152-152
• 页数: 1页
• 分类号: G258.6
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来，高校师生不仅对图书馆的信息需求越发强烈，也对图书馆服务质量的提出了更高的要求。作为人力资源主体的图书馆馆员，其整体素质和业务水平的提高是图书馆服务质量提高的关键所在。对图书馆人力资源的有效管理，能够充分调动馆员的主观能动性和工作积极性，达到提升高校图书馆服务层次、服务水平和服务能力，加强凝聚力和核心竞争力的目的。那么，笔者在这里借用心理契约的理论对这一问题加以阐述。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林莉	安徽行政学院安徽经济管理学院	2	3	1.0	1.0