“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

• 作者: 范冠华 袁庆宏
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 离职后果 知识迁移 关键雇员 主动离职
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 64-73
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92

摘要

组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识双向流动、社会关系对雇员离职导致知识迁移的影响,及知识迁移对双方组织的影响三个角度,对雇员离职引发组织知识迁移进行述评,并针对国内该领域研究现状提出相关建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁庆宏	南开大学商学院	49	692	15.0	25.0
2	范冠华	南开大学商学院	12	23	3.0	4.0