公务员机关年资变化与离职意愿的关系:一个非线性关系的视角

• 来源期刊: 复旦公共行政评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员机关 年资 离职意愿 非线性关系
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 108-139,8
• 页数: 33页
• 分类号: D630.3
• 语种: 中文

摘要

年资是人力资源议题中常被忽略的一个问题.一般假定年资与离职意愿呈反向关系,即一个人在一个组织的时间越长,会越认同这个组织.然而,年龄变化、组织社会化、工作镶嵌、工作倦怠等因素会在机关年资的不同阶段对一个人产生影响.在公务机关中,公务员风险规避的人格特质,可能让公务员们对离职有更保守的态度.经由文献回顾,本文假设机关年资与公务员的离职意愿不一定呈直线关系,而可能是更复杂的非线性关系.本文采用2009年从台湾当局部门收集的数据检验此假设,多项式回归模型显示机关年资与离职意愿的关系存在两种可能性:第一,线性的负相关;第二,呈"上、下、上、下"的波浪状曲线.这两条回归线都属合理,但是区别在于一条回归线说明宏观的现象,另一条则说明微观现象.