美日外派驻台地区人员跨文化有效性比较研究(英文)

• 作者: 韩必霁
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 跨文化有效性 跨文化意识 文化移情 跨文化培训 战略人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 73-90
• 页数: 18页
• 分类号: G04

摘要

本研究的目的是调查和确定美国与日本外派驻台人员跨文化有效性(ICE)能力。结果显示,美国外派人员报告的ICE高于日本外派人员。美国外派人员报告的ICE能力,在组织中所处的地位、国际工作时长、与外国员工工作的经历等方面都有很大区别。日本外派人员报告的ICE能力,在当地语言的流利程度、海外生活经验、参与跨文化培训计划、与外国员工工作的经历等方面也展现了很大的不同。战略人力资源管理可能有助于促进美国外派人员的ICE。