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摘要:
事业单位人事制度改革的实践迫切要求制定岗位管理的政策规定,使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。本文以广西医科大学第一附属医院为例,在分析医院岗位设置的意义之后,重点阐述了医院岗位设置及实施过程,指出了医院岗位设置存在的问题,并提出了相应对策。
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篇名 医院岗位设置的思路、问题及对策——以广西医科大学第一附属医院为例
来源期刊 科学时代 学科 经济
关键词 医院 岗位设置 思路 问题 对策
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 34-35
页数 分类号 F272.92
字数 3674字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄英凤 广西医科大学第一附属医院人事科 4 1 1.0 1.0
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岗位设置
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科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
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66
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