作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
《如何回答“你有什么爱好”?》2012年2期 在招聘实施工作中,招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。所谓内部招聘,就是当公司出现空缺的位置时,主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题;外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。两种渠道各有利弊。选择招聘渠道应该考虑几个方面:1、目的性,
推荐文章
论女大学生获取企业招聘机会的渠道
女大学生
企业招聘渠道
就业机会
不同渠道结构下消费者的定价策略与渠道选择
不同渠道结构
定价策略
渠道选择
双渠道销售模式
广东省招聘渠道运行效率与趋势对策研究
招聘渠道
报纸媒体
网络媒体
劳动力市场
广东
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 怎样选择招聘渠道?
来源期刊 中外管理 学科 经济
关键词 招聘渠道 内部招聘 内部员工 外部招聘 目的性 聘问 施工 公司
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 视野
研究方向 页码范围 16-16
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
招聘渠道
内部招聘
内部员工
外部招聘
目的性
聘问
施工
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外管理
月刊
1002-6525
11-2812/C
大16开
北京市海淀区玉渊潭南路17号中兴家园三层
82-477
1991
chi
出版文献量(篇)
7089
总下载数(次)
6
论文1v1指导