基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、会议名称第二届中国人力资源管理国际论坛二、会议主题转型期中国特色的人力资源管理与组织行为研究三、会议主旨以国内有影响力的学术组织和学术期刊为平台,联合国内知名高校的学术研究群体,探讨转型期中国情境下的人力资源管理、组织行为领域的研究现状、发展前沿和趋势,推动面向实践的有关管理研究主题的开展。四、会议议题(包含但不限于)(1)组织管理及人力资源管理实践中的科学问题
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 会议信息一
来源期刊 人力资源管理评论 学科 教育
关键词 经济与管理学院 学术委员会 青年学者 工作坊 中国人力资源管理 南京大学商学院 管理学报
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 101-102
页数 2页 分类号 G6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
经济与管理学院
学术委员会
青年学者
工作坊
中国人力资源管理
南京大学商学院
管理学报
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源管理评论
年刊
16开
江苏省南京市
2010
chi
出版文献量(篇)
89
总下载数(次)
2
总被引数(次)
30
论文1v1指导