年终奖不应成为员工忠诚的保证

• 作者: 王西雷
• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 年终奖 员工忠诚 宏观经济环境 都市白领 精神支柱 企业员工 自身能力 员工工作
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 18
• 页数: 1页
• 分类号: F275.4

摘要

随着年味氛围越来越重，年终奖再次成为都市白领、企业员工谈论的话题。一则调查显示，有七成的都市白领对去年的年终奖不满意，有15％的白领没有领导年终奖，而更多对年终奖不满的人则在微博上表示，领了年终奖就走人。为什么员工越来越看重年终奖？除了从年终奖的多少可以看出公司或者领导对自身能力的肯定之外，从大环境上来说，在物价的飙涨速度已经超过工资涨幅的情况下，年终奖已经成为员工工作的唯一精神支柱。既然支柱没有了，也就没有留下的必要了。因此，从大的方面来讲，都市白领对年终奖的过于重视，说明了宏观经济环境对白领的压力逐渐增大。

作者信息

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1	王西雷	《企业家》编辑部	150	0	0.0	0.0