文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究

• 作者: 阎海峰 黄颖
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 经济
• 关键词: 文化智力 吸收能力 知识获取 合资企业
• 年，卷（期）: kwhgl_2012,（1）
• 页码范围: 135-150
• 页数: 16页
• 分类号: F272

摘要

国际合资企业是获取跨国公司知识的重要平台,而知识所具有的文化嵌入性特征,决定了国家间存在的文化差异将影响合资企业的知识获取。在知识获取过程中扮演重要角色的本土经理,其文化智力水平高低是影响企业知识获取结果的关键因素之一。合资企业自身的吸收能力在这个过程中则起到了中介作用,从而将个体所获知识转化为组织的知识。本研究通过对131家合资企业的实证研究,发现经理人文化智力对吸收能力与合资企业知识获取分别具有显著影响,而吸收能力在其中所扮演的中介作用也得到了检验。因此,合资企业在提高经理文化智力的同时,还需要重视吸收能力建设,才能达到增强知识获取效果的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阎海峰	华东理工大学商学院	30	482	12.0	21.0
2	黄颖	华东理工大学商学院	5	55	2.0	5.0