民营企业人才流失研究

• 作者: 杨秀清
• 来源期刊: 山东农业大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民营企业 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 283-286
• 分类号: C962
• 字数: 3572字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2324.2012.02.026

摘要

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用.然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题.本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨秀清	山东理工大学体育学院	4	46	2.0	4.0