目标管理模式下的新生代员工管理

• 作者: 朱光 黄盼盼
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 目标管理 自我控制
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 104-106
• 分类号: F272.92
• 字数: 5073字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.02.036

摘要

在当前社会,以“80后”为主体的新生代员工逐步成为知识型员工的核心力量,他们追求个性与自我发展,传统的外部控制式管理与新生代员工的性格、时代特征产生了冲突,如何解决两者之间的矛盾成为企业和学者关注的焦点.在此背景下,目标管理这一概念的提出适应了新时期的管理需求,其管理方式企业能够充分调动新生代员工内在潜力.文章从分析新生代员工自身特征入手,就如何对新生代员工进行目标管理进行了详细阐述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱光	南京大学信息管理学院	14	179	6.0	13.0
2	黄盼盼	南京大学商学院	2	79	2.0	2.0