关于人事档案管理的探讨

• 作者: 李桂英
• 来源期刊: 活力
• 学科: 经济
• 关键词: 人事档案 管理 对策
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 198-198
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91
• 字数: 2770字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2012.12.177

摘要

人事档案是个人经历和实践的历史记录．是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照，人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面，人事档案起着举足轻重的作用。因此，人事档案必须保管好，管好、用好人事档案．对人力资源开发起着重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂英		12	12	2.0	3.0