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摘要:
多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
浅谈加强企业青年人才队伍建设
青年人才
队伍建设
基层工作
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析
来源期刊 市场周刊:理论研究 学科 经济
关键词 国有企业 人才队伍 青年
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 特稿
研究方向 页码范围 3-6
页数 分类号 F240
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董鹏 卡莱梅州橡胶制品有限公司计划部 120 148 6.0 9.0
2 向隅 武汉铁路职业技术学院电子电气工程系 41 89 5.0 8.0
3 张帆 浙江工业大学经贸管理学院 30 40 4.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才队伍
青年
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
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