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摘要:
本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现:国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。
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文献信息
篇名 组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究
来源期刊 财务与金融 学科 经济
关键词 组织公平 组织认同感 组织公民行为
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 研讨与争鸣
研究方向 页码范围 71-78
页数 8页 分类号 F272
字数 7302字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林庆 8 40 4.0 6.0
2 沈超红 1 15 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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组织公平
组织认同感
组织公民行为
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