组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

• 作者: 林庆 沈超红
• 来源期刊: 财务与金融
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平 组织认同感 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 研讨与争鸣
• 页码范围: 71-78
• 页数: 8页
• 分类号: F272
• 字数: 7302字
• 语种: 中文

摘要

本文以16家企业的181名员工为调查对象，运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现：国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同，组织公平是影响组织认同感的重要因素，组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林庆		8	40	4.0	6.0
2	沈超红		1	15	1.0	1.0