信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

• 作者: 范军
• 来源期刊: 西安政治学院学报
• 学科: 军事
• 关键词: 军队人事管理 基本矛盾 探析
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 军队人才与人事管理研究
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 分类号: E0-059
• 字数: 5513字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5815.2012.04.022

摘要

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范军	西安政治学院军队人事管理学系	4	12	2.0	3.0