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摘要:
当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。
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文献信息
篇名 劳资关系协调及矛盾化解机制研究
来源期刊 财务与金融 学科 经济
关键词 劳资关系 劳资矛盾 矛盾化解机制 创新社会管理
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 研讨与争鸣
研究方向 页码范围 91-94,F0003
页数 5页 分类号 F246
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡放之 63 406 11.0 16.0
2 余瀛波 2 2 1.0 1.0
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
劳资关系
劳资矛盾
矛盾化解机制
创新社会管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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出版文献量(篇)
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