长期激励：中国的实践

• 作者: 幸芸 董羿君
• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 长期激励 实践 中国 员工薪酬 企业高管 激励方法 核心人才 回报
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91

摘要

长期激励已成为企业高管和核心员工薪酬回报的一个重要组成部分，并为越来越多的企业所接受。使用长期激励，一方面可以将员工和雇主的利益联系起来；另一方面可以在现金薪酬与长期激励授予价值之间寻找平衡，为企业提供更多灵活性；更重要的是，长期激励是一个切实可行的吸引和保留核心人才的有效激励方法。