以人为本，优化工作环境——以凯驰为例谈企业的人力资源管理

• 作者: 甘亚励
• 来源期刊: 日用电器
• 学科: 经济
• 关键词: 优化工作 人力资源管理 企业 环境 以人为本 中国经济 技术型人才 清洗设备
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 企业专栏
• 页码范围: 37-37
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1668字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-6079.2012.09.012

摘要

随着中国经济迅猛发展，企业对高技术型人才的需求也越来越大。为了留住优秀的员工，更好地激发他们的工作热情，使他们的工作潜能得到充分发挥，企业必然要致力于为员工提供具有挑战性的、丰富多样的和更加安全与健康的工作环境。作为民用及商业用高压清洗设备的世界领军企业，德国阿尔弗雷德·凯驰集团不仅为其全球员工提供了良好的工作环境，而且努力为员工着想，不断优化其工作环境。在中国，凭借良好工作条件，凯驰员工能够全身心投入工作，努力推动企业的发展与壮大。