公共部门人力资源管理的公共性探析

• 作者: 张立强 陈文权
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 公共性 公共价值
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 124-125
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.03.096

摘要

公共性是公共部门的本质属性,公共人力资源管理部门作为公共部门,具有公共性这一本质属性,公共部门人力资源管理这一管理行为也很自然地具有公共性的特性.公共部门人力资源管理的公共性内涵主要体现在以下几方面:公共人力资源部门作为公共管理主体的公共性；公共部门人力资源管理的目标和对象的公共性；公共部门人力资源管理价值追求的公共性;公共部门人力资源管理管理手段的公共性.对公共部门人力资源管理的公共性进行研究具有重要的理论和实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈文权	重庆行政学院公共管理教研部	32	191	9.0	13.0
2	张立强	重庆行政学院公共管理教研部	3	16	2.0	3.0