外包承揽还是劳务派遣——一起工伤案例引发的用工方式思考

• 作者: 吕佐武
• 来源期刊: 运输经理世界
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务人员 港口装卸作业 引发 案例 工伤 外包 合同约定 装卸业务
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 服务
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241
• 字数: 3312字
• 语种: 中文

摘要

某装卸劳务有限公司（以下称乙方），经营范围为装卸、劳务服务。2003年起开始为某港提供装卸服务。乙方与港口集团有限公司下属的港务分公司（以下称甲方）签订装卸作业承发包合同（该分公司是具有营业执照非法人组织）。合同约定甲方将港区内装卸、倒运、清扫等装卸业务发包给乙方，甲方对乙方承包的装卸业务按照计时或计件的方式计算乙方装卸作业费。乙方在甲方支付装卸费的一周内发放劳务人员的工资，同时甲方支付乙方当月发生装卸费总额的10％的管理费。在实际合同履行过程中，乙方只是按照甲方的要求负责招收劳务人员委派到甲方单位。由甲方负责将委派来的劳务人员进行组建成装卸队，并组织管理劳务人员进行港口装卸作业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕佐武		3	0	0.0	0.0