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摘要:
竞争性选拔干部包括公开选拔领导干部和竞争上岗,是改革干部人事制度、增强党的执政能力的重要举措之一。这项T作已开展多年,探索、积累了不少经验,但仍有许多问题值得研究与完善,其中有社会普遍关注的五个关系。
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十六大以来干部竞争性选拔发展创新与启示
十六大
干部竞争性选拔
创新
启示
国有企业内部公开选拔领导干部工作的启示
选拔干部
公平竞争
防止不正之风
对选拔企业领导干部的几点思考
选拔领导
企业领导班子
用人机制
领导干部要有所敬畏
领导干部
敬畏
事实证明
“思”
“做”
“行”
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 竞争性选拔领导干部需要处理好五个关系
来源期刊 海峡通讯 学科 政治法律
关键词 公开选拔领导干部 竞争性 干部人事制度 党的执政能力 竞争上岗 选拔干部
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-31
页数 4页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
公开选拔领导干部
竞争性
干部人事制度
党的执政能力
竞争上岗
选拔干部
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
海峡通讯
月刊
2095-2090
35-1299/D
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34-99
1949
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