抗战前汉口华资银行人事管理述评

• 作者: 刘俊峰
• 来源期刊: 民国档案
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民国时期 汉口 华资银行 人事管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 史论
• 页码范围: 93-99
• 分类号: G271
• 字数: 11382字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-4491.2012.01.010

摘要

汉口华资银行出现晚、发展快,至抗战爆发前已经成为汉口金融领域的重要力量.但是汉口华资银行绝大多数银行是分支行,本地银行的发展比较落后.汉口华资银行在建立健全管理体制中,如何选取一种既符合银行发展规律,又适合汉口地方金融特点的人事管理形式,是汉口各大银行面临的普遍问题.民国时期,汉口华资银行在人员的选拔与聘用、员工的培养和员工的待遇与福利等方面表现出自己的特色.汉口华资银行独特的人事管理方式是汉口华资银行发展特色的一种反映,也是近代华资银行业发展变迁过程多样性的一种体现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘俊峰	杭州师范大学历史系	7	23	3.0	4.0