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摘要:
随着中国企业的不断强大,中国文化越发强势,很多跨国公司,没有适时调整文化战略,而最终导致失败.对于这些公司来说,如何利用自己的文化优势,应对不断变化发展的文化呢?或许强调修德、仁爱和威权的中国式思路,会对此有所裨益
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论跨文化冲突与管理策略
跨国公司
文化冲突
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管理
口译中中西文化冲突的沟通和处理
口译
文化差异
文化冲突
沟通
处理
内容分析
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文献信息
篇名 化解文化冲突的中国式思路——从丰田更名谈起
来源期刊 北大商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 专题
研究方向 页码范围 80-87
页数 8页 分类号
字数 语种 中文
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1 龚文 26 60 4.0 7.0
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北大商业评论
月刊
1674-0734
41-1391/F
大16开
北京市海淀区中关村北大街151号燕园大厦八层816室
36-369
2003
chi
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