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摘要:
办好中国的事情关键在党,关键在党能不断培养造就一批又一批德才兼备的高素质领导干部,形成朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的各级领导层。这就需要进一步改革和完善干部能上能下机制,尤其需要大力推进干部能下机制的改革和完善。只有完善干部“下”的机制,疏通“出”的渠道,及时把那些不称职、不胜任的领导干部调整下去,才能把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来,为推动科学发展、促进社会和谐,建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家提供坚强的组织保证和人才支撑。
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国企干部能上能下常态化对策研究
国企干部
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常态化
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政工干部
形象
能力
修养
精神
关于干部能上能下的几点思考
干部制度
人事制度
改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论“干部能下”问题
来源期刊 理论动态 学科 政治法律
关键词 领导干部 改革和完善 德才兼备 现代化国家 干部调整 领导岗位 群众公认 科学发展
年,卷(期) lldt_2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-36
页数 11页 分类号 D262.6
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张伟 9 5 1.0 2.0
2 韩宏亮 8 8 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导干部
改革和完善
德才兼备
现代化国家
干部调整
领导岗位
群众公认
科学发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
理论动态
旬刊
11-3001/D
北京海淀区长春桥路6号
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