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摘要:
青年员工是供电企业的希望,针对他们开展的教育培训工作成功与否事关企业核心竞争力的强弱.以上海某供电公司35周岁及以下的青年员工为研究对象,按照一线青年班组长、一线青年班员以及青年专职等3种岗位为划分标准,分析并总结了青年员工参加教育培训的现状及实际需求,结合公司现状提出相关对策和建议,将教育培训资源和青年的培训需求匹配,切实提升青年员工参与教育培训工作的积极性和有效性.
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关于提升供电企业青年员工教育培训工作的调查研究
供电企业
青年员工
教育培训
需求调研
关于提升供电企业青年员工教育培训工作的调查研究
供电企业
青年员工
教育培训
需求调研
工程建筑施工企业员工教育培训工作要点分析
工程建筑施工企业
员工教育培训
工作要点
创新发展
多举措强化青年员工培训效果的探索和研究
供电企业
青年员工
培训效果
入职培训
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 供电企业青年员工教育培训工作调查及其研究
来源期刊 上海电力 学科 经济
关键词 供电企业 青年员工 教育培训 需求调研
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 企业文化与客户服务
研究方向 页码范围 361-363
页数 3页 分类号 F272.921
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任遵明 5 3 1.0 1.0
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
供电企业
青年员工
教育培训
需求调研
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海电力
双月刊
N
大16开
上海市徐家汇路430号901室
1988
chi
出版文献量(篇)
2401
总下载数(次)
9
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