论强制分布法在绩效考核中的应用

• 作者: 袁素
• 来源期刊: 企业家天地：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 员工绩效考核 强制分布法 应用 人力资源管理工作 绩效考核工作 企业
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3538字
• 语种: 中文

摘要

员工的绩效考核是人力资源管理工作的重要依据。如何适当的拉开距离,对员工起到激励与督促并存的作用,是绩效考核的最终目标。多数企业会在绩效考核初期采取强制分布法,以避免宽厚效应或趋中效应。本文探讨强制分布法在员工绩效考核中的应用,以期对企业进行绩效考核工作提供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁素		2	5	1.0	2.0