激励方式、行长权力强度与绩效

• 作者: 宋增基 张宗益 王宏军
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 激励方式 薪酬激励 政治激励 行长权力 银行绩效
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 68-72
• 页数: 5页
• 分类号: F82
• 语种: 中文

摘要

文章选取2006～2010年中国A股市场16家上市银行为样本,研究不同激励方式与银行绩效的关系,并进一步检验行长权力强度是否使这一关系发生变化.同时,基于Oaxaca分解法分析行长权力强度对不同激励方式的解释能力.结果发现:(1)在三种激励方式中,政治激励能显著地提高绩效,但股权激励与绩效却没有明确的关系；(2)在行长权力强度较高时,薪酬激励与绩效的关系由负相关转变为正相关,政治激励、股权激励与绩效的关系却没有发生变化；(3)行长权力强度对薪酬激励差异的解释能力最强,政治激励次之,股权激励最弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宗益		359	10711	54.0	89.0
2	宋增基		72	2222	23.0	46.0
3	王宏军		2	17	1.0	2.0