432名护士延时下班现状和补偿意愿分析及对策

• 作者: 刘克英 胡海鹰 黎小慧
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 延时下班 补偿 护理管理
• 年，卷（期）: 2012,（21）
• 页码范围: 39-41
• 分类号: R192.6
• 字数: 3959字
• 语种: 中文

摘要

目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿,采取相应对策以改善护士延时下班状况,保证护理工作质量和促进护士身心健康.方法采取整群抽样的方法,运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查.结果护士延时下班率达90.5%;A班延时频率最高.延时下班的态度总评分为(2.49±0.53)分;不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士,延时下班态度评分差异有统计学意义(P<0.01).护士延时下班补偿意愿评分(4.58±0.32)分,58.0%护士反对延时下班.对延时下班有补偿者占21.7%,补休为首选的补偿方式.结论护士延时下班涉及面广、频率高、延时时间长,对延时下班的态度不积极,延时下班补偿意愿强烈.医院应配备足够护理人员,高效排班,减少护士延时下班现象,需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾,延时下班后进行有效补偿,提升护士工作的积极性与满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘克英	荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院急救中心	13	108	7.0	10.0
2	黎小慧	荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院急救中心	3	9	2.0	3.0
3	胡海鹰	荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院急救中心	4	13	2.0	3.0