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摘要:
我们了解到——美国管理学家惠特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的60家大企业的调查研究发现,它们之所以能保持经久不衰,秘密就是“把员工当做重要的资产”来经营。在企业经营的过程中,他们一直在营造更利于吸引、留住人才的环境和氛围,立志于满足员工受尊重的需要和自我实现需要。
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文献信息
篇名 企业发展中怎么做到有效激励
来源期刊 重发科技 学科 经济
关键词 有效激励 企业发展 企业经营 自我实现 理学家 大企业 员工 资产
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-24
页数 9页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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有效激励
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