合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关研究

• 作者: 刘晶 刘红
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 付出-获得不平衡 离职意愿 合同制护士
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 7-9
• 分类号: R47
• 字数: 3269字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2012.01.003

摘要

目的 探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍.方法 选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出-获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查.结果 合同制护士付出-获得不平衡现状不理想,其中处于付出-获得不平衡状态的比例为79.88％,超负荷状态的比例为85.21％.合同司制护士付出-获得不平衡与离职意愿呈正相关(P＜0.01),付出-获得不平衡是导致合同制护士离职的主要因素之一.结论 为减少人员流失,降低离职意愿,护理管理者可提高合同制护士福利待遇,给予一定的职业发展空间,多渠道纠正护士付出-获得不平衡状态,从而稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘红	泰安市中心医院护理部	42	351	9.0	18.0
2	刘晶	泰安市中心医院护理部	8	54	3.0	7.0