跨国经营企业人力资源本土化的问题与对策

• 作者: 姜启军 陈艳红
• 来源期刊: 上海海洋大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国经营企业 人力资源本土化 问题 对策
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 近代历史研究与人力资源探析
• 页码范围: 923-928
• 分类号: F276.7
• 语种: 中文

摘要

本土化战略是跨国经营企业在经济全球化浪潮中的生存和发展之道,人力资源本土化是本土化战略中最为关键的一环。跨国经营企业实施人力资源本土化有多种动因：吸引当地人才以降低经营成本;减少文化摩擦以促进文化融合;满足消费需求以拓宽销售渠道;改善与东道国关系以提升企业形象。跨国经营企业在实行人力资源本土化过程中也遇到很多难题：母公司的价值观贯彻问题;本土人员的归属感提升问题;人力资源本土化中的程度把握问题;人才争夺中的东道国支持问题。为了成功地进行跨国经营管理活动,跨国经营企业在推行人力资源本土化战略时,要制定相应的对策：创新继承母公司价值观;稳步推进人力资源本土化进程;联合培养东道国优秀人才;合理制定薪酬制度体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜启军	上海海洋大学经济管理学院	55	340	12.0	16.0
2	陈艳红	上海海洋大学社会科学部	22	213	8.0	14.0