高管团队特征与企业环境责任——基于制造业上市公司的实证研究

• 作者: 孟晓华 张振波 曾赛星 李超
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高管团队 人口统计特征 环境责任 异质性
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 页码范围: 825-834
• 页数: 10页
• 分类号: G921
• 字数: 10384字
• 语种: 中文

摘要

基于高阶理论对高管团队的人口统计特征与企业环境责任做出一个解释性的分析框架,并运用中国制造业上市公司的实证数据,检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响.研究发现,女性比例的提高有助于企业环境责任的履行,而其他人口统计特征如年龄、任期、技术类高管比重、教育与职称以及高管团队特征异质性对企业环境责任无显著性影响.研究还发现,高阶理论在预示企业环境责任与高管团队异质性上可能面临的理论困境,并指出未来进一步的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李超	上海交通大学安泰经济与管理学院	113	605	14.0	20.0
2	曾赛星	上海交通大学安泰经济与管理学院	47	893	17.0	29.0
3	孟晓华	上海交通大学安泰经济与管理学院	19	323	10.0	17.0
5	张振波	苏州大学政治与公共管理学院	15	242	6.0	15.0