绩效考核中的推定效应

• 作者: 李一智 郑勇强
• 来源期刊: 财务与金融
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效考评 推定原则 逆向选择 后悔值
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 50-53
• 分类号: C931
• 语种: 中文

摘要

在考评对象的工作绩效不能完全观察的中,人们不得不在绩效考评中引入推定原则。推定原则所带来的基本效应是逆向选择。按照完全理性假定,考评对象按后悔值最小原则确定行为策略。当采用偷懒策略的后悔值小于采用努力策略的后悔值时,绩效工资可能会激励考评对象偷懒和屏蔽工作绩效信息的行为。走出绩效推定情境中的逆向选择的困境的基本思路是提高考评对象采用偷懒策略的后悔值。为此,一方面要提高考评主体认知考评对象实施偷懒策略的概率;另一方面要增大考评对象实施偷懒策略的或有损失。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李一智	中南大学商学院	45	553	15.0	23.0
2	郑勇强	中南大学商学院	11	111	4.0	10.0