组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响——基于组织公平感的效应分析

• 作者: 李雪松
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 组织政治知觉 组织承诺 组织公平感 调节效应
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-101
• 分类号: F2
• 字数: 4958字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.07.033

摘要

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究组织政治知觉对知识型员工组织承诺的影响,以及首次检验组织公平感在它们之间是否存在调节效应.结果表明,组织政治知觉对知识型员工组织承诺有显著负向影响,组织公平感却对其有显著正向影响；良好的组织公平感将有助于减弱组织政治知觉对知识型员工组织承诺的负向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪松		29	239	11.0	14.0