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摘要:
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷.近年来,随着企业用工制度的不断发展,各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状.如何和各类职工签定规范的劳动合同并妥善解决所发生的劳动争议,一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题.
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文献信息
篇名 对当前劳动争议处理机制的探讨
来源期刊 理论与当代 学科
关键词 劳动争议 处理机制 探讨
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 28-30
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙丽芝 13 65 6.0 7.0
2 郭静安 8 16 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
处理机制
探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理论与当代
月刊
1673-1956
52-1072/C
大16开
贵州省贵阳市南浦路25号
1984
chi
出版文献量(篇)
1331
总下载数(次)
1
总被引数(次)
1668
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