浅谈无固定期限劳动合同对为有商业银行人力资源管理的影响

• 作者: 陆利
• 来源期刊: 上海农村金融
• 学科: 经济
• 关键词: 无固定期限劳动合同 国有商业银行 人力资源管理 全员劳动合同制 经济体制转轨 人事管理机制 计划经济 “铁饭碗”
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 页码范围: 36-40
• 页数: 5页
• 分类号: F832.33

摘要

对于我国国有商业银行而言，大部分银行都经历了由计划经济向市场经济体制转轨的过程。在计划经济传统的人事管理机制下，国有商业银行劳动用工的增减都是按照计划执行，“固定工”、“铁饭碗”的观念根深蒂固。’而随着劳动法律法规的健全与推行，商业银行也逐步开始实行全员劳动合同制，建立了较为规范的市场化用工机制。劳动合同制的推行，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆利	农行上海市分行法律事务部	6	0	0.0	0.0