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摘要:
一旦员工知道他们有权利去期望,这些期望会逐渐塑造和影响老板的行为。这种期望的氛围以及随之产生的探讨将实时反馈给老板,告诉他们如何改进。《哈佛商业评论》最近刊载了一系列"想法大胆"的短文。其中哈佛商学院工商管理学教授琳达·希尔与在商界和政府部门担任
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篇名 众包管理更优
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
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年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号 F27
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现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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