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摘要:
正近来,因为经济形势的不景气,众多行业出现了业务萎缩和营收下滑的局势,也因此掀起了新一轮的裁员狂潮,我们时不时听到某些企业裁员的传闻。但同样,也有不少企业向我们抱怨人才流失相当严重的现象。裁员和人才流失,都会给企业带来不小的损失。人才流失对企业的损失不言而喻,而裁员过后,待经济恢复之时,企业要想再招到一批合适的储备人才,又谈何容易呢?不管是民营企业还是外企,裁员和人才流失,都是他们不愿看到但又不得
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文献信息
篇名 如何合理使用和留住人才?
来源期刊 变频器世界 学科 经济
关键词 留住人才 合理使用 人才流失 民营企业 优秀企业 优秀人才 人才流动率 企业文化 企业裁员 损失
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-24
页数 1页 分类号 F272.92
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留住人才
合理使用
人才流失
民营企业
优秀企业
优秀人才
人才流动率
企业文化
企业裁员
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变频器世界
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1997
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