民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系

• 作者: 王云峰 赵相忠
• 来源期刊: 桂林理工大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 家长型领导 工作满意 组织绩效
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 应用数学
• 页码范围: 618-623
• 页数: 6页
• 分类号: F240
• 字数: 5504字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9057.2012.04.032

摘要

以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系.研究结果表明:德行领导对员工工作满意的影响程度最高；仁慈领导在民营企业样本中表现出对工作满意的积极影响；威权领导对员工工作满意产生消极影响.家长型领导行为能够在整体上有利于组织绩效的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵相忠	河北工业大学管理学院	43	184	7.0	12.0
3	王云峰	河北工业大学管理学院	103	1454	20.0	34.0