优秀的机制比所有制更重要

• 作者: 许会英
• 来源期刊: 变频器世界
• 学科: 经济
• 关键词: 所有制 员工绩效 人力资源管理制度 选用人才 建设机制 奖励机制 优秀 招聘 不景气 工作能力
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

正利德华福在选择人才上总体的标准是德才兼备,人尽其才。在选择人才过程中,贯彻"公正、公平"的原则,凭人的能力用工,确立正确的"人才观",不拘一格选用人才。在招聘选人时,强调"德"、"才"兼备,首先是"德",其次是"才"。"德"指的是事业心与责任心,"才"指的是要有很强的学习能力与工作能力。实行"能力、经验为主,学历、学位为次"的方针,注重应聘者的综合能力,而不是偏重"高学历"、"名校"。热情、开放、直接、高效——是施耐德同时也是利德华福的价值观。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许会英		1	0	0.0	0.0