作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
知识经济时代的来临,使得人才成为企业间竞争的重点,战略人力资源管理也因此而备受关注。战略人力资源管理是为使企业达到长期目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”,通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素,为企业创造持久的竞争优势。
推荐文章
战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势
战略性人力资源管理
人事管理
战略匹配
浅议企业人力资源管理
人力资源
管理
经济
公共部门战略人力资源管理系统 职能活动探析
公共部门
人力资源管理
组织结构
动态人力资源管理策略
人力资源管理
战略制度
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 战略人力资源管理四大要素
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 企业间竞争 人力资本存量 经济时代 长期目标 有效整合 实践系统 关系行为
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
战略人力资源管理
企业间竞争
人力资本存量
经济时代
长期目标
有效整合
实践系统
关系行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导