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摘要:
个人心情与团队心理状态可以影响团队管理的有效性?早在上个世纪30年代,人际关系学派创始人梅奥的霍桑实验就已经论证了心理状态这一重要的、却经常被忽略的要素(资源)对劳动生产率的重大影响.随着企业经营环境不确定性因素的增加,一些企业也开始意识到"团队"结构的优势,并将此作为创造组织竞争优势的重要来源.因此,对成员个体心理状态的关注已不能满足团队发展的需求,如何调动团队成员的心理积极性、发挥团队成员的集成优势就成为了企业应该关注的重点问题.
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文献信息
篇名 决胜团队心理资本
来源期刊 北大商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 专题
研究方向 页码范围 86-93
页数 8页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王雁飞 华南理工大学工商管理学院 69 3248 26.0 56.0
2 朱瑜 暨南大学管理学院 47 998 18.0 31.0
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2003
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